D.I.F.

Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif destiné à permettre aux salariés de suivre des actions de formation professionnelle  continue.

Ce dispositif bénéficie à tout salarié disposant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'il soit titulaire d'un contrat de travail à  durée indéterminée ou non (CDD d'au moins 4 mois, le DIF sera alors calculé au prorata temporis).

Ce droit correspond à une durée de 20 heures de formation par an (les périodes d'absence telles que : congé maternité, congé parental...  sont intégralement prises en compte Art L. 6323-2 du code du travail), cumulables dans la limite de six années pour les salariés à temps plein  et de 120 heures quel que soit le nombre d'années pour les salariés à temps partiel.

Pour mettre en oeuvre cette formation, le salarié doit prendre l'initiative de demander à son employeur son accord sur le choix de l'action de formation.

Pour plus d'informations, veuillez vous reporter à l'article http://www.droit-individuel-formation.fr/